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密着シリーズ
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説明用アニメーション
ACTION-ORIENTED,
ENGAGING
MOVIE
HAPPY
VIDEO TRAINING
THAT BRINGS SMILES
AND POSITIVE ENERGY

テレビディレクターが研修動画を作るから
数万人規模でも、
ラクラク伝わる。

DX研修、コンプラ・ハラスメント研修、理念・パーパス浸透など、
社員にストレスを与えず、伝えるべきことが浸透する
貴社用のeラーニングコンテンツ・研修動画を設計。

官公庁・大企業の
リピート
続出

理解度
97%
など
浸透実績も多数

丸投げ
OK

企画からご提案

03-3452-2211
受付 平日9:00〜18:00
CASE STUDY

数万人規模でも

伝えるべきことが
浸透した事例

“伝えて終わり”ではなく、
行動まで変わった研修の実例をご紹介。

浸透

PROJECT
01

某大手金融機関様 |
コンプライアンス浸透改革プロジェクト

浸透だけで終わらず、現場との双方向コミュニケーションが生まれた

コンプライアンスを「怖い・堅い・難しい」から「分かりやすく、業務で判断しやすい」へ再設計。社内SNSと動画を組み合わせた浸透施策により、現場との双方向コミュニケーションが生まれました。
社員からは「分かりやすい動画ありがとうございました」「朝礼で使っています」といった声が届き、各部署で自発的な情報共有も拡大。
“嫌われがちな研修”が、現場で活用される社内プラットフォームへと成長しました。

コンプラチャンネル

浸透

PROJECT
02

某大手インフラ企業様 |
DXシステム浸透プロジェクト

難しい研修でも理解度7割超え。
現場からの問合せが増え、浸透を実感

DX推進に伴う新システム導入にあたり、“認知・共感・理解”の浸透フェーズを設計。
予告編のような改革コンセプト動画、共感を生むドラマ仕立ての動画、キャラクターの掛け合いで理解を深める説明動画など、複数の動画コンテンツを段階的に展開しました。
その結果、現場から「動画見たよ」「このキャラクター俺みたい」「この操作はどうやるの?」といった問い合わせやコミュニケーションが増加。
担当者からも「現場に浸透し、自分ごととして捉えられている」という手応えが得られています。
初期の理解度テストでは、7割以上が理解できたと回答。
基礎理解を確認しながら、理解度80%を目指す浸透プロジェクトとして運用されています。

初期インプット設計(認知・理解・共感)

浸透

PROJECT
03

某大手金融機関様 |
理念・パーパス浸透プロジェクト

“会社の理念”が、現場の仕事と結びついた

理念やパーパスは、「会社のスローガン」「意識の高いテーマ」と捉えられ、現場の業務と結びつきにくいという課題がありました。
そこで、理念を体現する社員の取り組みを紹介する動画コンテンツを企画。
担当者の想いや表情、現場のリアルな熱量を映像で伝えることで、文字だけでは伝わりにくい背景や意図を可視化しました。
その結果、「自分たちの仕事って、理念につながっているんだ」という気づきが生まれ、理念が“自分ごと”として受け止められるきっかけとなりました。

私たちの取り組み
FEATURE

なぜ”数万人に浸透する”のか?

ムビハピ
研修動画の
強み

”浸透する3つの設計”で解決

STEP
01

見てしまう

WATCH

見られない研修を、“見てしまう研修”へ。

テレビ品質の構成・演出で、
受け手に負担をかけず、自然と見続けてしまう構成に。
無理なく最後まで視聴される状態をつくります。

STEP
02

自分ごと化

INSIGHT

他人事を、“自分ごと”に変える。

各社の課題や現場の状況に合わせて内容を最適化し、「自分ならどうするか」を自然と考えさせる構成に。
当事者意識を生み、理解を“自分の問題”へと変えます。

STEP
03

行動する

ACTION

理解で終わらない。
“行動まで変える”。

理解にとどめず、「何をすればよいか」を行動レベルまで具体化。
現場で迷わず実践できる状態を設計し、再現性のある行動変容につなげます。

この3設計により
数万人規模でも
“温度差なく浸透”します。

TEAM

なぜ、この設計が実現できるのか?

元テレビディレクター
による設計チーム

番組制作で培った構成・演出力をもとに、
数万人規模でも浸透する研修を実現します。

Wataru Katsumoto

勝本わたる

勝本わたる

コンプラ研修やパーパス浸透等、理解浸透に寄与するプロジェクトを多数担当。

担当した案件

  • みずほフィナンシャルグループ様
  • 東京電力パワーグリッド様

など

過去担当したテレビ番組

  • ガイアの夜明け
  • news every

など

Shogo Ohara

大原正吾

大原正吾

DX研修や資格取得研修等、社員の理解度や浸透度が向上したプロジェクトを多数担当。

担当した案件

  • 東京電力パワーグリッド様
  • 国土交通省、宮内庁

など

過去担当したテレビ番組

  • ニュースウォッチ9
  • サンデースポーツ

など

Masamitsu Sasaki

笹木賢光

笹木賢光

社員密着や表彰用映像など、エンゲージメント向上に寄与するプロジェクトを多数担当。

担当した案件

  • ファーストリテイリング様
  • デジタルデータソリューション様

など

過去担当したテレビ番組

  • 情熱大陸
  • ガイアの夜明け

など

Takashi Izutsu

井筒栄志

井筒栄志

総会用動画やイベント動画など、一体感の醸成に寄与するプロジェクトを多数担当。

担当した案件

  • マクニカ様
  • 山形県寒河江市

など

過去担当したテレビ番組

  • マツコの知らない世界
  • イッテQ

など

Masaki Murata

村田正樹

村田正樹

総会用動画やカンファレンス用動画など、共感醸成や理解度向上に寄与するプロジェクトを多数担当。

担当した案件

  • 伊藤忠インタラクティブ様
  • 日本プルーフポイント様

など

過去担当したテレビ番組

  • ザ・ノンフィクション
  • 24時間テレビ

など

Akira Udagawa

宇田川輝

宇田川輝

パーパス浸透や社員教育動画など、共感醸成や理解度向上に寄与するプロジェクトを多数担当。

担当した案件

  • auフィナンシャルサービス様
  • 三井不動産リアルティ様

など

過去担当したテレビ番組

  • Going!Sports&News
  • 直撃LIVEグッディ!

など

CONTACT US

研修のお悩み、
それだけ教えてください

トップディレクターが
貴社の課題に合わせて
”浸透する研修動画設計”
をご提案します。

無料相談では、貴社の状況をお伺いし、
よくある失敗例や類似事例などもご案内します。
お気軽にご相談ください。

MOVIES

浸透を生む、
動画コンテンツ例

それぞれの目的に応じて、
最適な表現を設計。

説明用アニメーション

複雑な仕組みを視覚的に分かりやすく

視覚理解・短時間習得

再現ドラマ

現場の不正やトラブルをリアルに追体験

共感・危機意識・記憶定着

キャスター解説

要点を整理し分かりやすく伝える解説

整理力・信頼感・納得感

キャラクター解説

難しい内容をキャラでやさしく解説

理解促進・心理的ハードル低減

密着シリーズ

現場に密着し判断や行動をリアルに描く

当事者意識・行動変容

トップインタビュー

経営の意思を直接伝えるメッセージ

納得感・組織浸透

CASE

お客様の

これまで数多くのお客様に、ムビハピが制作した動画の成果を実感していただきました。
その一例をご紹介します。

CASE
01

経営計画発表会で動画を配信後、
銀行から逆指名「うちで融資させてください」。
この動画に涙する人もいて、 会場全体が感動に包まれた。

株式会社 安曇野ミネラルウォーター
代表取締役 新井様

ミネラルウォーターの製造・販売。
経営計画発表会や採用活動においてムビハピが制作したドキュメンタリー動画を活用中。

Q

動画を制作しようと思ったきっかけや課題、背景等を教えてください。

業績が上向いているところで、企業として次のステージに上がるため、新たに融資を得る必要が出てきました。そこで、銀行の支店長や担当者に向けて、経営計画発表会を行うことになりました。
今までは財務諸表等で業績向上の数値を見せ、言葉で説明をしていたのですが、お願いではなく「融資をしたい」と思ってもらう ためにはどうしたら良いか?と考えたときに、今まで築いてきた自社の実績や社員の努力、大切にしている経営方針について共感してもらったら良いのでは、と。
言葉では説明しづらい部分ですが、動画ならより伝わると思ったので、制作を依頼しました。

Q

この経営計画発表会で動画をどのように使用したのですか?また、見た人の反応や動画の成果はどうでしたか?

経営計画発表会は、オフラインとオンライン同時で行ったのですが、オープニングで流しました。
20分くらいのけっこう長い動画だったんですが、皆さんかなり見入っていましたね。銀行の人たちも感動してくれたようで、泣いている人もいて正直びっくりしました。
経営計画発表会が終わったあと、逆に銀行の人から「是非うちから借りてくれ」と言われました。本当に狙いどおりの結果になりました。
ただ、融資を得たことだけが成果ではなくて、この動画によって新しいメンバーは社史を知って、うちで働くことに誇りを感じてくれて、古くからいるメンバーは更に士気が高まったのを感じたので、そういう副次効果も得ることができたので、本当に作って良かったと思いました。今では、採用時に入社する人全員に必ず見せています。

Q

ムビハピの動画をリピートしてくれる理由は何ですか?

実は、最初の動画が良くなかったら、それで終わりだと思っていました(笑)
でも制作してもらった動画のクオリティや内容はかなり良かったし、そこまで費用も高くない。
何よりも、担当ディレクターの久川さんをはじめとする撮影部隊がすごかった。
4日程こちらに来て頂いて密着していただいたのですが、もうね、「密着」じゃないんですよ。「憑依」レベルで寄り添いながら撮影してくれた。ここまでやってくれるのかと思いました。
動画の中でインタビューされているうちの会長は、正直気難しい部分もあるので心配だったのですが、いつの間にか仲良くなっていてびっくりしました(笑)ムビハピの担当者や制作陣の人柄、その対応力が一番の理由です。

CASE
02

NTTドコモの社員2万人以上に見せた学習コンテンツ動画が、満足度5点満点中、5が全体の60%超え。コンテンツ力の高い動画であれば、満足度の高いオンライン研修ができると実感。

株式会社 empheal(エンフィール)
代表取締役社長 西口様

NTTドコモとエムスリー株式会社による資本・業務提携により設立。健康経営サポート事業を展開。
サービス紹介動画や社員向け研修動画・セミナー動画などムビハピで多数制作中。

Q

動画を制作しようと思ったきっかけや課題、背景等を教えてください。

自社のM3PSPというサービスを顧客に理解してもらいたかったからです。
このサービスはわかりにくく、多くの方に浸透していません。
まだ世の中に健康保険という概念がない時代にその必要性を説明するのと同じで、大前提としてこのサービスの必要性を説明しないと商談が始まらないんです。
ただ、営業の説明だけで30分以上はかかってしまうので、効率的に商談ができない。
ここを解決したかったんです。

Q

それまでは動画を利用していなかったのですか?

元々、動画はあれば良いやくらいの気持ちで、アニメーション動画を安く作ってそれを利用していました。
ある時ムビハピの営業の方とセミナーで一緒になり、「この動画はつまらなすぎて見てられません」とダメ出しを受けました(笑)確かに、言われて思い返してみると、今までお客さんの反応はあまり良くなかった。同じ動画でも、最後まで見てもらえる内容、理解される内容でないと意味がないなと思ったので、それならばムビハピの話を聞いてみよう、と。

Q

実際にムビハピで作った動画をどのように利用していますか?また、動画の成果はありましたか?

営業フォローや事前共有、メルマガへの添付など、多くのシーンで利用しています。お客さんが社内稟議を通す際も、この動画を渡して、社内説明に使ってもらったりもしてますね。
成果としては、お客さんへの説明が楽になり、商談につながりやすくなりました。以前のアニメーション動画に比べると、お客さんの反応が全然違います。何より、説得力が違うと感じました。
多少動画の尺が長くても、それを感じない動画になっていて、お客さんが見ていて飽きてない。
元TVディレクターだけあって、これはレベルが違うと感じました。

FLOW

浸透まで設計する、研修プロセス

研修実施までの流れ

現場理解から構成設計、配信・効果検証まで。
“伝える”だけでなく、
“浸透する状態”をつくるためのプロセスです。

  1. 01

    ヒアリング

    現場の本音を引き出す

    実態や温度感まで把握し、浸透しない原因を捉えます。

  2. 02

    構成設計

    浸透を前提に構成を設計

    やりたい研修を現場に合わせた形で話し合いながら構築します。

  3. 03

    コンテンツ設計

    動画と研修全体を設計

    内容・見せ方を最適化し、負担なく浸透する状態をつくります。

  4. 04

    配信・実施設計

    継続的に浸透させる設計

    浸透定着を最大化する配信や実施タイミングを設計します。

  5. 05

    効果測定・改善

    浸透度を可視化し改善

    アンケートや指標をもとに次の動画を改善し、浸透度を高め続けます。

よくあるご質問

Q1

費用はどれくらいですか?

作りたい動画の内容や設計によって変動するため、お客様の目的とご予算等をヒアリングし、最適なプランニング、最大限効果の出る研修動画をご提案させていただきます。
まずはお気軽にお問い合わせください。

Q2

まだ動画を活用するかも未定なのですが、相談に乗ってもらえますか?

そのための無料相談ですので、ご安心ください。現状の課題や達成したい目的をヒアリングさせていただき、類似事例や貴社向けの効果的な動画設計案をお話させていただきます。
企業様によっては無理に動画を活用しなくても良い場合があります。その際は「動画ではなく○○の方が良い」とお伝えさせていただきます。まずは自社にとって何がベストな方法なのか、それを判断するための一つとしてご利用ください。

Q3

他社との一番の違いは何ですか?

「テレビで培った演出力や構成力で、数万人規模でも浸透する研修動画設計ができる」という点です。
動画制作会社は多いですが、研修動画の設計ができる会社はほとんどありません。大手企業様や官公庁の実績が多いのがその証拠です。
すべて内製で一気通貫で制作しているため、セキュリティ面でも信用をいただいております。

Q4

研修動画は初めてなのですが、どこからお任せできるのですか?

丸投げOKですので、浸透させたい内容や研修における課題を教えてもらえれば、コンセプト立案・動画内容・制作・活用方法など、すべて弊社で対応させていただきます。
貴社で対応する部分としては、研修動画にするための資料や情報の共有と、動画内容や設計についての提案に対し、都度フィードバックをいただくだけなので、ご担当者様の負担を最小限に抑えます。
丸投げOKといっても、認識齟齬が起きないように、定期的にミーティングを行いながら進めますのでご安心ください。

Q5

自社にとって、どのような動画にすれば良いかわかりません。

そのための無料相談ですので、ご安心ください。現状の課題や達成したい目的をヒアリングさせていただき、それを元に動画の企画案から、効果的な活用方法までご提案させていただきます。
動画を作ることが目的ではなく浸透させることが目的なので、貴社にとって一番効果的な研修動画を弊社で設計させていただきます。

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