Z世代が就活で求める”給料”よりも最も大事なポイントとは!?

時代によって価値観は様変わりしていくのは、誰しも知っていることだと思います。また、そのスピードが年々早まっていっているということも肌感覚では感じている方も多いのではないでしょうか？

現在就職活動をしているZ世代と呼ばれる学生達にも心理的変化が起きていることは周知の事実かと。

ですが、具体的にどういった変化が起きているのか。ご存知でしょうか？私も最近調べて知りました。笑

今回は、Z世代の就活に関する価値観の変化についてお話をしていきたいと思います！

Z世代の会社選びのポイント

これまで会社選びとして重要視されていたポイントは、「給料」です。
そりゃあ、毎月の給料が高ければ高いほうが良いですよね。
しかし、今の学生は給料よりもあるポイントを重要視しているのです。

採用担当者の方々、何だかわかりますか？

下記の画像は、2022年度卒業予定の学生に行った
「企業選びのこだわりポイント」のアンケート結果をグラフにしたものです。

もうお分かりだと思いますが、重要視しているポイントとは、
ズバリ！！「社風・人」です。

給与・待遇ももちろん大事ですが、「どういう人と、どういう環境で働くのか」ということを、一番に考えている人が９割以上もいることがわかります。

採用をする企業側がこのポイントを把握し、採用活動の中で学生に訴求できていれば問題はありませんが、そうではない場合は、求めている人材が皆さんの会社を選んでくれないかもしれません。

これまで多い割合を誇っていた「給与・待遇」や「企業規模」は、年々減少トレンドとなっていて、これからもますます減少し続けていくのではと言われています。

何故、Z世代は社風・人柄にこだわるのか？

では何故、今の学生は社風や人にこだわるようになってきているのでしょうか？

それは、インターンシップ経験者の増加です。

これまで就活時にアピールするポイントといえば、学業以外の課外活動でした。

しかし、部活、留学、ボランティアといった課外活動がコロナ渦では満足に行えなかったのです。

そのため、代わりに“インターンシップの経験”をアピールポイントとする学生が増えてきています。

実際に、某有名私立大学では8～9割の生徒がインターンシップを経験しているというエビデンスも出ています。

インターンシップを経験して、実際に会社のリアルを目の当たりにすると、「担当の人が冷たかった」や、「思っていた会社の雰囲気と違っていた」など、持っていた会社のイメージと実際のイメージがマッチしないケースがあり、志望先を変える学生も多いようです。

この経験により、”社風や人を何より大切にしたい”と考える学生が増えているのです。

企業側がすべきZ世代の採用対策

入社前に社風や一緒に働く人をきちんと把握して会社選定をすることは、企業にとってもプラスな面が多くあります。

入社後に「あれ？思っていたのと違う」となってすぐに辞めてしまわれては、採用担当者がそれまでに割いてきた時間とお金が無駄になってしまうからです。

また、その企業をより理解して入社してくる人が増えるので、モチベーションが高く、高いパフォーマンスを発揮してくれるでしょう。

今後の採用活動の中で、採用担当者はこの”社風・人”にフォーカスして、セミナーや説明会を行うことをお勧めします。

動画は社風・人を届けるのに優良なコンテンツ

しかし、企業はどうやって社風や働く人を学生に伝えたら良いのでしょうか。

その方法に最適なのが、「リアルを伝える採用動画」です！
飾らずに、ありのままの企業の姿を見せるのです。

どんな動画か気になりませんか？リアルを伝える採用動画の事例をご覧ください！

実績動画①　医療機器・運送業界×イメージアップ、応募意欲を高めるための動画
株式会社大藏様
エンジニアの採用を増やすため、実際の社員に密着した動画
制作手法：密着インタビュー動画
動画尺　：3分25秒
撮影期間：1日間
編集期間：2週間
問い合わせ～動画納品までの期間：3ヶ月

実績動画②　化粧品業界×人材の採用強化のための動画顧客名：伊勢半グループ様
動画詳細：「化粧品会社は女性の仕事」というイメージを払拭するため、入社1年目の男性社員に密着した動画。
制作手法：密着インタビュー動画
動画尺　：10分28秒
撮影期間：1日間
編集期間：1週間
問い合わせ～動画納品までの期間：3ヶ月

まとめ

いかがでしたでしょうか？

この他にも実績動画はございますので、「この業界の動画はない？」といったご質問など、お気軽にお問い合わせくださいませ。

皆様の採用活動が成功するよう、全力でサポートさせていただきます！