動画制作・映像制作会社ムビハピリクルート採用 Works

「不人気業界で応募が集まらない」
「内定受諾率を上げたい」など
採用のお悩みを教えてください！

「ガイアの夜明け」や「スッキリ」を作ってきたスタッフが
魅力を伝え、共感される採用動画を企画・ご提案します。

丸投げOK！企画案の制作は無料です！
お気軽にご相談ください！

リクルート採用動画
制作実績

テレビのノウハウを活かして、さまざまな業界や業種の採用動画を制作してきました。
多くの企業様にご満足いただいております！

株式会社セイル様

エンジニアの採用を増やすため、強みである営業のフォロー体制をPRした採用動画

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株式会社ライブラボ様

「親しみ・共感」を持たせるため、ドキュメンタリー番組のように働く社員に密着した採用動画。

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伊勢半グループ様

SNSで発信し、興味喚起や採用サイトに誘導するためのショート動画。

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伊勢半グループ様

企業のビジョンや魅力に共感してもらい、採用応募を増やすための会社紹介動画。

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伊勢半グループ様

「化粧品会社は女性の仕事」というイメージを払拭するため、入社1年目の男性社員に密着した動画。

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日本電計株式会社様

社員の密着動画で実務内容をイメージしやすく紹介した動画

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株式会社日水コン様

企業のビジョンへの共感獲得と、応募意欲を高めるための会社紹介動画

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株式会社日水コン様

入社後の働くイメージや理解促進のため、若手社員に密着した採用動画

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大東建託株式会社様

「飛び込み営業はキツイ仕事」というイメージを払拭し、実際の社員の声で魅力をPRした採用動画

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BCホールディングス株式会社様

「人財」を大事にしている点と入社後の成長が期待できることをPRした採用動画

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埼玉東部消防組合消防局様

アットホームな雰囲気と消防隊員の思いを取材した採用動画

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信州レジャー興業　サンクラブ安曇野様

社長の熱い思いやビジョンをインタビュー動画に

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昭和建設興業株式会社様

建設業の悪いイメージを払拭するため、実際の社員に密着したPR動画

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株式会社FLC様

エンジニアの採用を増やすため、実際の社員に密着した採用動画

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株式会社アジアピクチャーズエンタテインメント

突撃インタビュー取材で、自由な社風をアピールした採用動画

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料金目安

リクルート採用動画制作の料金目安です。 内容によって料金が変動します。まずはお問い合わせください。

シンプルプラン

50-80万円

企画・構成: あり
撮影日数: 0.5～1日
編集: あり
MA: あり
ナレーション: あり
BGM: あり
キャスティング: なし
尺: 0～5分程度

制作例：
インタビュー動画、WEB広告動画など

スタンダードプラン

80-150万円

企画・構成: あり
撮影日数: 1～2日
編集: あり
MA: あり
ナレーション: あり
BGM: あり
キャスティング: あり※
尺: 3～15分程度

制作例：
採用動画や企業紹介動画、商品PR動画など

カスタムプラン

200万円〜

企画・構成: あり
撮影日数: 3日以上
編集: あり
MA: あり
ナレーション: あり
BGM: あり
キャスティング: あり※
尺: 長尺

制作例：
長時間密着動画、海外での撮影など

※キャスティングは当社指定のタレント使用。それ以外の場合は別途キャスティング費をいただきます。

「予算内でこんな動画は制作できる？」
など、お気軽にご相談ください！

どんなご相談でもOK！: 無料で相談・見積依頼する
30社以上の事例を公開中！: 資料ダウンロード

制作事例とお客様の声

01 採用目的の動画だったが、この動画をきっかけに事業部間の交流が増えた！社員家族からも「かっこいい！」と大絶賛。

株式会社大藏様
採用活動時の企業理解の促進コンテンツとしてムビハピのドキュメンタリー動画を使用中

「丸投げOK」っていうところに惹かれてお問い合わせしたんですが、本当にすべてお任せできました（笑）。初めての動画制作だったので、普段の業務もやりながら、色々な準備をしなきゃいけないのは大変そうだなと思っていたんですが、うまくリードしていただき、とてもやりやすかったです。そして、「うちの社員はかっこいいんだぞ！」という動画を作ってくれたので大変満足です。

02 ムビハピの企画が良いと大絶賛でした！昨対比でエントリー数が伸びました！

大手電機機器・半導体メーカー様

社内プレゼンの段階でムビハピの企画が良いと大絶賛でした！出来上がった動画も、情熱大陸の窪田さんの声に高級感があり大好評！動画の効果もあって、昨対比でエントリーが伸びました！

企業の課題: 国内の半導体メーカーでもTOPクラスだが、採用エントリー数が伸びていない。また、内定辞退を減らしたい。
制作した動画の内容: 情熱大陸のような、唯一無二のストーリーでファンを獲得！最先端のイノベーション現場で働く社員に密着取材！新卒入社4年目の社員に約1か月間密着し、挑戦、ライバルとの競争、苦悩や試行錯誤を交えながら、製品化するまでの過程を共感されるドキュメンタリー動画に。

03 インタビューでの本音の引き出し方に脱帽！さすが、TVディレクターだと思いました。

大手通信キャリア様

インタビューでの本音の引き出し方に脱帽！さすが、TVディレクターだと思いました。この動画が好評だったため、追加で2本の動画を制作することが決まりました。

企業の課題: 新卒のエントリー数を去年より増やし、そこから未来のリーダー人材を発掘したい。
制作した動画の内容: ありきたりな動画じゃつまらない！正式入社前なのに大丈夫！？2021年どの新卒内定者が会社に突撃取材！会社説明会ではわからない、「リアル」な姿を映し出す！新卒内定者が、先輩社員に入社前に聞きたいコトを突撃インタビュー！社長にも忖度なく質問攻め！

04 エントリー数1,000件、昨対比118%を達成！動画の効果をかなり感じています！

WEB制作会社様

業界内のエントリー数が昨対比79%という逆境の中、エントリー数1000件、昨対比118%を達成！動画の効果をかなり感じています！

企業の課題: WEB制作会社は、人材が集まらない。残業が多いブラックなイメージがあるので、それを払拭したい。
制作した動画の内容: 本当に残業がない！？カメラが事実を映し出す！企業が取り組む働き方改革に完全密着！本当に定時で帰れるの？制作のクオリティは落ちないの？なぜ残業ゼロでやっていけるの？社長が語る、働き方改革とは？

企業の思いを動画化
採用活動を成功に導く動画制作

他コンテンツと動画の差別化

採用動画の他に、訴求ツールとして、「WEBサイト」「パンフレット」というものが挙げられると思います。この二つの違いは、デジタルかアナログかといった違いになりますが、視覚から情報を吸収させるという点では同じジャンルにカテゴライズできます。この二つと比べ、動画は視覚の他に聴覚にも訴えかけることができるので、情報量の密度は段違いとなります。また、演出・効果により、視聴者の感受性をくすぐりやすいという点も動画が優れる点と言えます。