若者の「価値観」の変化とは・・・。〜ゆとり世代は「コスパ」、Z世代は「タムパ」〜

対する「Z世代」は、「スマホネイティブ」、「SNSネイティブ」

と呼ばれます。

Z世代一番下（2004年生まれ）に至っては、4歳のとき（2008年）、すでに「iPhone 3G」が発売されており
スマートフォンが普及し、インターネットが人類で一番身近に感じながら育ってきた世代です。

そして学生時代には、LINEやSNSを手足のように操っていました。

最近では、動画サイトの著しい進化によりYouTubeやTikTokなど、“動画”との親和性が非常に高い世代とされています。

Z世代は現17～26歳です。
彼らが「就活（就職活動）」の中心になり始めた3年ほど前から、企業において「業務マニュアルを動画にする」といった取り組みが盛んになりました。

また、大学の授業でも「間に動画を10分程度挟まないと、学生の集中力が持続しない」などと言われるようになりました。

必ずしも「Z世代がせっかちだから」ではありません。
ただ、現40、50代の青春時代とは比べものにならないほど、動画を含めたネット空間にある膨大な情報のシャワーを、Z世代は10年ほど前からずっと浴び続けてきました。

総務省の報告（2014年　情報通信白書）によると、世界中で生み出されたデジタルの情報量が988エクサバイトとされたのが、2010年。

これが、IDC （International Data Corporation )の発表では、2020年に5万9000エクサバイトに急伸したと見られ、単純計算でいえばこの10年間で、世界のデジタル情報量が約60倍にも増えたことになります。

出典：総務省

Z世代の特徴

Z世代はまさに、その過程で青春時代を過ごしてきました。
情報の取捨選択は、たとえ数秒であっても「時間」を要しますから、「Time is Money・・・時はカネなり」が、身につくのも自然な事と言えるでしょう。

また「Amazonプライム」のように毎月一定額を支払うことで商品がよりスピーディに配送されるといった
サービス（サブスクリプション）も、ここ数年で続々と様々な分野から登場しています。

すなわち貴重な時間も、いまやお金で買うことが一般的になりました。

故に、コスパだけでなく「タムパ＝タイム・パフォーマンス」を強く意識するのが、Z世代の特徴でもあるのです。

もっとも、これだけ価値観が多様化した現代において、
一人ひとりの男女を「世代」で一つにカテゴライズするのはナンセンスだ、との考え方もあります。

しかしそんな議論が行われている中で、
大手・中小関わらず就活生への動画を使ったアプローチは
もう既に様々企業で、導入または検討されています。

会社説明会や面接が対面ではなく、
オンラインで行うのが一般的になりつつある現代で、
優秀な人材の奪い合いは、もう既に始まっています。

10年後会社の中核となってくれる優秀な人材の獲得戦争を勝ち抜くには、
コンテンツ力のある動画で現代のオンライン戦争を勝ち抜かなければなりません。

たかが1本の動画と侮る方もいるかもしれません。
その動画があるかないかで、会社の命運が左右される可能性もあります。

企業の人事担当の方はいま一度、貴社にとって動画は必要か、不必要か考えてみてはいかがでしょうか。

ただ、そんな事を言っても 動画を使うのは検討しているが、

・どうやって動画を作ればいいのかわからない
・企画考える時間がない
・従来の動画では満足できない

というお悩みがとある思います。

でも、ご安心ください。

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